年代別に見ると、20代が40.7％で2位にランクインしたのに対し、30代では10位前後と、世代間のギャップが顕著に表れた。成果主義を中心とした人事評価の見直しが進む中、なぜ転職への不安が高まっているのか。doda編集長の高橋祥子氏に話を聞いた。
“十五五”规划纲要草案提出“全面增强自主创新能力”。作为制造业的从业者，我深知，自主创新从来不是孤军奋战，也不能满足于“独善其身”。这些年，我们在实践中摸索出的智能化标准、积累的创新经验，不仅让格力实现了转型升级，也值得分享给更多同行。建议国家深化产教融合，推动职业院校与企业共建实训体系，培养复合型技能人才，实现机器升级与人才升级同步推进。
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